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Vous devez imp\u00e9rativement \u00eatre consult\u00e9 avant que le projet de r\u00e9organisation (se traduisant par des licenciements) ait commenc\u00e9 \u00e0 \u00eatre mis en \u0153uvre.<\/p>\n\n\n\n
Un plan de licenciements a des r\u00e9percussions humaines tr\u00e8s lourdes, il est donc indispensable pour le comit\u00e9 de se faire aider ! L\u2019analyse du projet et la discussion sur des solutions alternatives \u00e9ventuelles n\u00e9cessitent du temps et des comp\u00e9tences juridiques et financi\u00e8res pointues. Le recours \u00e0 un expert-comptable pour analyser le plan de licenciement est pr\u00e9vu par la loi et financ\u00e9 par l\u2019employeur (pour les op\u00e9rations impliquant au moins 10 licenciements dans une m\u00eame p\u00e9riode de 30 jours). Par contre, le recours \u00e0 un avocat ou \u00e0 un conseil doit \u00eatre financ\u00e9 par le budget de fonctionnement (sauf n\u00e9gociation avec l\u2019employeur).<\/p>\n\n\n\n
En tout \u00e9tat de cause, vous ne devez rendre votre avis sur le plan de licenciements que lorsque vous aurez tous les \u00e9l\u00e9ments \u00e0 votre disposition !<\/p>\n\n\n\n