{"id":763,"date":"2025-02-07T21:32:06","date_gmt":"2025-02-07T21:32:06","guid":{"rendered":"https:\/\/testestelle.notreserveur.net\/wordpress\/?p=763"},"modified":"2025-02-10T21:53:48","modified_gmt":"2025-02-10T21:53:48","slug":"licenciements","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/testestelle.notreserveur.net\/wordpress\/index.php\/2025\/02\/07\/licenciements\/","title":{"rendered":"Licenciements"},"content":{"rendered":"\n

Quels sont les comit\u00e9s concern\u00e9s ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Tous les comit\u00e9s des entreprises de plus de 50 salari\u00e9s sont potentiellement concern\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

A quelle occasion peut intervenir la mission ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Le CSE dispose de pr\u00e9rogatives sp\u00e9cifiques quand une entreprise envisage de licencier pour motif \u00e9conomique 10 salari\u00e9s ou plus sur une p\u00e9riode de 30 jours<\/strong> :
\u2013 Il doit \u00eatre consult\u00e9 sur les licenciements projet\u00e9s et sur le plan de sauvegarde de l\u2019emploi que l\u2019entreprise compte mettre en place
\u2013 Il doit \u00eatre inform\u00e9 sur le motif \u00e9conomique du licenciement, le nombre de licenciements envisag\u00e9s, les cat\u00e9gories professionnelles concern\u00e9es, le calendrier pr\u00e9visionnel des licenciements\u2026
\u2013 Il rend un avis motiv\u00e9 au nom de l\u2019expression collective des salari\u00e9s<\/p>\n\n\n\n

Le CSE peut faire appel \u00e0 un expert-comptable pour remplir cette mission<\/p>\n\n\n\n

Quel est le r\u00f4le de l\u2019expert-comptable ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Les objectifs de la mission de l\u2019expert-comptable sont les suivants :
\u2013 appr\u00e9cier la r\u00e9alit\u00e9 du motif \u00e9conomique<\/strong>
\u2013 analyser le projet de restructuration<\/strong> et la pertinence des mesures envisag\u00e9es pour l\u2019avenir de l\u2019entreprise
\u2013 examiner le co\u00fbt du projet du plan social
\u2013 assister les \u00e9lus pour formuler des propositions plus favorables \u00e0 l\u2019emploi<\/strong>
\u2013 assister les \u00e9lus pour n\u00e9gocier des mesures plus favorables<\/strong> de reclassement et de reconversion<\/p>\n\n\n\n

Il est n\u00e9cessaire de faire appel \u00e0 l\u2019expert-comptable lors de la premi\u00e8re r\u00e9union relative au projet de licenciement, vis\u00e9e \u00e0 l\u2019article L. 1233-30 du Code du travail.<\/p>\n\n\n\n

Qui paye les honoraires de l\u2019expert-comptable ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Les honoraires de l\u2019expert-comptable sont \u00e0 la charge de l\u2019entreprise<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Exemple<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\n

Le pr\u00e9sident de la soci\u00e9t\u00e9 Azerty consulte les \u00e9lus sur un projet de licenciement de 20 personnes du centre logistique de la soci\u00e9t\u00e9, car il souhaite sous-traiter la logistique \u00e0 un prestataire ext\u00e9rieur. Un expert-comptable est nomm\u00e9 par le comit\u00e9 social et \u00e9conomique pour l\u2019assister dans la consultation.<\/p>\n\n\n\n

Le rapport de l\u2019expert-comptable met en \u00e9vidence que le co\u00fbt de la sous-traitance a \u00e9t\u00e9 sous-\u00e9valu\u00e9 : la direction n\u2019a pas int\u00e9gr\u00e9 les r\u00e9mun\u00e9rations des salari\u00e9s de l\u2019entreprise charg\u00e9s de v\u00e9rifier que le contrat est bien respect\u00e9 et de transmettre les informations sur les commandes au fournisseur. Au final, le co\u00fbt de la sous-traitance n\u2019est pas r\u00e9ellement inf\u00e9rieur au co\u00fbt de l\u2019activit\u00e9 logistique en interne\u2026<\/p>\n\n\n\n

Mais l\u2019employeur refuse de d\u00e9mordre de son projet, il consent uniquement \u00e0 revoir \u00e0 la baisse le nombre de licenciements.<\/p>\n\n\n\n

En analysant le plan de sauvegarde de l\u2019emploi, l\u2019expert-comptable rel\u00e8ve qu\u2019une entreprise du groupe, implant\u00e9e dans le d\u00e9partement voisin, est en plein d\u00e9veloppement. Le comit\u00e9 social et \u00e9conomique obtient alors l\u2019engagement de la direction d\u2019essayer de reclasser les salari\u00e9s licenci\u00e9s dans l\u2019autre entreprise du groupe, avec des indemnit\u00e9s compensant le co\u00fbt du d\u00e9m\u00e9nagement, la recherche d\u2019emploi pour le conjoint\u2026
Au final, le comit\u00e9 n\u2019a pas r\u00e9ussi \u00e0 emp\u00eacher les licenciements, mais il a permis de limiter le nombre de licenciements<\/strong> et de permettre un reclassement plus facile<\/strong> aux salari\u00e9s licenci\u00e9s.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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R\u00e9f\u00e9rences juridiques<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\n

\ud83d\udcda Article L.1233-8 du Code du travail (licenciements \u00e9conomiques)<\/p>\n\n\n\n

\ud83d\udcda Articles L.2312-37 et 39 du Code du travail (projet impactant le volume des effectifs)<\/p>\n\n\n\n

\ud83d\udcda Article L.1233-34 du Code du travail (d\u00e9signation de l\u2019expert-comptable)<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Quels sont les comit\u00e9s concern\u00e9s ? Tous les comit\u00e9s des entreprises de plus de 50 salari\u00e9s sont potentiellement concern\u00e9s. A quelle occasion peut intervenir la mission ? Le CSE dispose de pr\u00e9rogatives sp\u00e9cifiques quand une entreprise envisage de licencier pour motif \u00e9conomique 10 salari\u00e9s ou plus sur une p\u00e9riode de 30 jours :\u2013 Il doit \u00eatre consult\u00e9 […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7,6],"tags":[],"class_list":["post-763","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-vos-attributions-economiques","category-les-missions-legales"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/testestelle.notreserveur.net\/wordpress\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/763","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/testestelle.notreserveur.net\/wordpress\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/testestelle.notreserveur.net\/wordpress\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/testestelle.notreserveur.net\/wordpress\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/testestelle.notreserveur.net\/wordpress\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=763"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/testestelle.notreserveur.net\/wordpress\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/763\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":764,"href":"https:\/\/testestelle.notreserveur.net\/wordpress\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/763\/revisions\/764"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/testestelle.notreserveur.net\/wordpress\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=763"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/testestelle.notreserveur.net\/wordpress\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=763"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/testestelle.notreserveur.net\/wordpress\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=763"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}