<\/p>\n\n\n\n
Quels sont les comit\u00e9s concern\u00e9s ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Tous les comit\u00e9s des entreprises de plus de 50 salari\u00e9s sont concern\u00e9s<\/p>\n\n\n\n A quelle occasion peut intervenir la mission ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Chaque ann\u00e9e (ou au maximum tous les 3 ans),<\/strong> le comit\u00e9 social et \u00e9conomique est consult\u00e9 sur les orientations strat\u00e9giques<\/strong> de l\u2019entreprise, d\u00e9finies par l\u2019organe charg\u00e9 de l\u2019administration ou de la surveillance de l\u2019entreprise, et sur leurs cons\u00e9quences sur l\u2019activit\u00e9, l\u2019emploi, l\u2019\u00e9volution des m\u00e9tiers et des comp\u00e9tences, l\u2019organisation du travail, le recours \u00e0 la sous-traitance, \u00e0 l\u2019int\u00e9rim, \u00e0 des contrats temporaires et \u00e0 des stages. Cette consultation porte, en outre, sur la gestion pr\u00e9visionnelle des emplois et des comp\u00e9tences, sur les orientations de la formation professionnelle et sur le plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences.<\/p>\n\n\n\n Quel est le r\u00f4le de l\u2019expert-comptable ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n L\u2019expert-comptable peut assister les \u00e9lus dans les domaines suivants : Qui paye les honoraires de l\u2019expert-comptable ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Les honoraires de l\u2019expert-comptable sont \u00e0 la charge de l\u2019entreprise pour 80% et \u00e0 la charge du CSE pour 20%<\/strong>.<\/ins><\/p>\n\n\n\n Si le CSE ne dispose pas des fonds suffisants pour assumer la quote-part de 20% des honoraires, il revient (sous certaines conditions) \u00e0 l\u2019employeur de payer la diff\u00e9rence.<\/p>\n\n\n\n Exemple<\/strong><\/p>\n\n\n\n Confront\u00e9s \u00e0 une intensification de la concurrence, notamment \u00e9trang\u00e8re, les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux de la soci\u00e9t\u00e9 Dubois discutent d\u2019un accord de GPEC avec la direction, en coordination avec le CSE. La direction pr\u00e9sente la strat\u00e9gie \u00e0 3 ans de l\u2019entreprise en des termes tr\u00e8s flous et sans impact chiffr\u00e9 sur l\u2019emploi.<\/p>\n\n\n\n Le comit\u00e9 social et \u00e9conomique nomme alors un expert-comptable pour examiner les documents de la direction, comparer la situation de l\u2019entreprise avec celle d\u2019autres soci\u00e9t\u00e9s comparables et estimer l\u2019impact sur l\u2019emploi des nouveaux axes strat\u00e9giques. L\u2019expert-comptable pousse ainsi la direction \u00e0 clarifier sa strat\u00e9gie et peut ainsi d\u00e9terminer avec pr\u00e9cision les postes touch\u00e9s et une fourchette du nombre de salari\u00e9s concern\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n Les d\u00e9l\u00e9gations syndicales peuvent alors n\u00e9gocier avec plus de force<\/strong> pour faire \u00e9voluer les comp\u00e9tences des salari\u00e9s les plus touch\u00e9s.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n R\u00e9f\u00e9rences juridiques<\/strong><\/p>\n\n\n\n \ud83d\udcdaArticle L.2312-24 du Code du travail<\/p>\n\n\n\n \ud83d\udcdaArticle L.2315-87 du Code du travail<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Quels sont les comit\u00e9s concern\u00e9s ? Tous les comit\u00e9s des entreprises de plus de 50 salari\u00e9s sont concern\u00e9s A quelle occasion peut intervenir la mission ? Chaque ann\u00e9e (ou au maximum tous les 3 ans), le comit\u00e9 social et \u00e9conomique est consult\u00e9 sur les orientations strat\u00e9giques de l\u2019entreprise, d\u00e9finies par l\u2019organe charg\u00e9 de l\u2019administration ou de la surveillance […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7,6],"tags":[],"class_list":["post-154","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-vos-attributions-economiques","category-les-missions-legales"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/testestelle.notreserveur.net\/wordpress\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/154","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/testestelle.notreserveur.net\/wordpress\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/testestelle.notreserveur.net\/wordpress\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/testestelle.notreserveur.net\/wordpress\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/testestelle.notreserveur.net\/wordpress\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=154"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/testestelle.notreserveur.net\/wordpress\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/154\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1472,"href":"https:\/\/testestelle.notreserveur.net\/wordpress\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/154\/revisions\/1472"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/testestelle.notreserveur.net\/wordpress\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=154"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/testestelle.notreserveur.net\/wordpress\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=154"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/testestelle.notreserveur.net\/wordpress\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=154"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\u2013 proc\u00e9der \u00e0\u00a0une analyse<\/strong>\u00a0des informations contenues dans la \u00ab\u00a0base de<\/strong> donn\u00e9es \u00e9conomiques, sociales\u00a0et environnementales\u00bb (BDESE)
<\/strong>\u2013 restituer les informations et les donn\u00e9es pr\u00e9visionnelles dans le contexte
de l\u2019entreprise
\u2013\u00a0\u00e9clairer<\/strong>\u00a0le comit\u00e9 sur les\u00a0impacts organisationnels, financiers<\/strong> et sociaux<\/strong>\u00a0des options strat\u00e9giques
\u2013 assister le comit\u00e9 pour\u00a0obtenir des pr\u00e9cisions<\/strong>\u00a0sur la BDESE, dans la\u00a0pr\u00e9paration du d\u00e9bat<\/strong>\u00a0avec l\u2019employeur, dans la\u00a0pr\u00e9paration de son avis<\/strong>, dans\u00a0l\u2019\u00e9laboration de ses propositions d\u2019alternatives
<\/strong>\u2013\u00a0accompagner<\/strong>\u00a0le comit\u00e9 dans l\u2019analyse de la r\u00e9ponse argument\u00e9e du conseil d\u2019administration\/surveillance et dans une\u00a0r\u00e9ponse<\/strong>\u00a0\u00e9ventuelle \u00e0 la r\u00e9ponse argument\u00e9e du conseil d\u2019administration\/surveillance<\/p>\n\n\n\n