Les rémunérations

Dans une société cotée, les rémunérations versées à chaque dirigeant sont publiées chaque année dans le rapport annuel. Dans les autres sociétés, il n’y a pas d’obligation de communication des rémunérations individuelles.… Lire la suite…

Le bilan social doit préciser le pourcentage des salariés dont une partie du salaire est variable. Pour plus de détails, vous pouvez demander à l’expert-comptable nommé pour l’analyse de la politique sociale… Lire la suite…

Tous les ans, l’employeur doit donner les rémunérations moyennes ou médianes de chaque catégorie avec leur évolution par rapport à l’année précédente. Mais l’évolution ne provient pas forcément des augmentations de salaires… Lire la suite…

Un rapport sur les stocks options doit être communiqué aux actionnaires (et donc au comité tous les ans). Il contient le nombre et le montant des stocks-options qui ont été attribuées ou… Lire la suite…

Vos exigences en termes d’augmentation de salaires peuvent dépendre de la santé financière de l’entreprise : si celle-ci dégage des bénéfices et distribue des dividendes, vous avez plus de marge de manœuvre… Lire la suite…

Tous les ans, l’employeur doit donner les rémunérations moyennes ou médianes de chaque catégorie avec leur évolution par rapport à l’année précédente. Mais l’évolution ne provient pas forcément des augmentations de salaires… Lire la suite…