La participation et l’intéressement
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Comment est répartie la participation ?
En l’absence d’accord, la participation est répartie au prorata des salaires versés, dans la limite de 4 fois le plafond annuel de la sécurité sociale. D’autres modalités de répartition peuvent être prévues… Lire la suite…
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Quelles sont les différences entre intéressement et participation ?
La participation est un dispositif légal, qui s’applique dans toutes les entreprises de plus de 50 salariés. L’intéressement est facultatif : il doit provenir d’un accord. Il est versé immédiatement, au contraire… Lire la suite…
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Comment s’assurer que la participation qui est attribuée aux salariés est juste ?
La participation peut être calculée selon la formule légale ou selon une formule dérogatoire (avec un accord). La formule légale est complexe et le calcul ne peut pas être obtenu par lecture… Lire la suite…
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L’accord d’intéressement est-il adapté à l’entreprise ?
Le choix du mode de calcul de l’intéressement est libre, à condition que son déclenchement soit aléatoire. De « bons » critères d’intéressement doivent être simples, faciles à mesurer et à vérifier,… Lire la suite…
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La réserve spéciale de participation est-elle bien gérée ?
L’accord de participation prévoit la façon dont la réserve spéciale de participation (RSP) est placée et gérée (avant que les sommes ne deviennent disponibles pour les salariés). La gestion peut être réalisée… Lire la suite…
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Comment est répartie la participation ?
En l’absence d’accord, la participation est répartie au prorata des salaires versés, dans la limite de 4 fois le plafond annuel de la sécurité sociale. D’autres modalités de répartition peuvent être prévues… Lire la suite…
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Pourquoi a-t-on moins de participation que l’an dernier ?
Si la participation est calculée selon la formule légale, son montant dépend de plusieurs éléments, sur lesquels les salariés n’ont parfois que peu de prise : le résultat (calculé selon les règles… Lire la suite…