Dans les entreprises de plus de 50 salariés, le droit à l’information du CSE passe par la BDESE qui prévoit un chapitre d’indicateurs sur l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes dans l’entreprise.

A partir de 300 salariés, une commission de l’égalité professionnelle doit être mise en place. Cette commission peut être un lieu d’échange sur l’égalité entre les femmes et les hommes.