L’employeur doit vous communiquer la situation de la sous-traitance tous les ans. Lorsqu’une activité significative est sous-traitée, l’employeur doit vous consulter. A cette occasion, demandez le comparatif entre le coût si l’activité est réalisée en interne et le coût si elle est sous-traitée.

Attention, le coût de la sous-traitance n’est pas uniquement la facturation du prestataire : c’est aussi les coûts « cachés » internes : temps passés par l’entreprise pour négocier et suivre le contrat, tâches qui restent réalisées en interne…

Une étude plus complète de la sous-traitance peut être réalisée par l’expert-comptable nommé pour l’analyse de la situation économique et financière.